从2009年第一届苏州国际精英创业周举办以来，每年7月，这一面向全球人才的“创业嘉年华”都会为苏州带来数以千计的创新项目。8年的创新实践，苏州不仅用实际行动为“汇聚全球智慧、打造创业天堂”奠基，更铸就了一个“品牌化”的人才国际化大平台。

　　当前，回答“创新四问”已成为苏州新的使命和追求。在全省创新格局中，苏州怎样发挥引领性作用?苏州在推进自主创新当中，怎么追求原创性的成果?在全面提升创新水平的基础上，苏州怎么样打造标志性的品牌?在创新生态系统的打造上，怎么样体现苏州的开放性和包容性?创新驱动归根结底是人才驱动，站在“转型出关”关键时刻的苏州人深知，回答好这一“重要命题”，必须坚持利用好“国际精英创业周”等“关键通道”，为区域发展、产业升级源源不断注入创新活力。

　　以创新凝聚心意

　　实现产城人同频共振

　　“苏州比以往任何时候都重视和需要人才，诚挚希望通过国际精英创业周，海内外人才能更深地了解苏州，来苏州施展才华、开创事业、成就梦想。”在去年7月第八届创业周开幕式上，省委常委、苏州市委书记周乃翔向全球人才发出诚挚邀请。

　　面对“创新四问”的具体要求，苏州的创新创业风向更加明确，人才工作目标更加笃定，对于高端人才的渴望同时也更加迫切。但苏州人同样清醒地认识到，人才引进既不能“捡到篮子就是菜”，也不能“眉毛胡子一把抓”，要充分实现产业、城市和人才发展的同频共振。

　　为此，苏州国际精英创业周始终坚持服务产业升级这一导向，紧扣苏州市重点新兴产业发展需求，有效实施定向猎才和集约引智，以达到“高层次人才落户、高品质项目落地”的精准引才目的。

　　合作建立在良性基础之上，也让苏州找到能够勠力同心为产业转型而奔走的“合伙人”。

　　在苏州工业园区，随着转型升级的不断推进，生物医药、纳米技术应用、云计算三大新兴产业在全球产业布局的不断调整背景下逐渐形成。“中国将是抗体新药增长最有潜力的市场，而且已具备新药研发的完整产业链，为新药开发提供了广阔的前景。”2012年创业周落户人才、天演药业(苏州)有限公司董事长罗培志说，苏州优雅、恬淡的自然环境与人文环境让人们感觉舒适、融洽，同时，苏州拥有新药研发工作需要的完整的上下游配套产业，很容易找到提供基因测序与引物合成、大分子纯化和生产等外包服务为主的国际级公司。

　　“和国内其他城市相比，苏州的文化底蕴很深厚，而且这是一座能把传统文化和现代生活融合很好的城市，现在我孩子的苏州话讲得要比英语还好。”2014年落户苏州高新区的刘杨博士笑着说。而和文化吸引力相比，苏州的产业基础更是刘杨回来创业所看重的。“我是做物联网的，物联网技术的应用离不开传统制造业的支撑、转型和升级。苏州是制造业大市，有着得天独厚的优势，也有着广阔的技术应用前景和市场。”

　　看重城市的风土人情，看重产业的发展基础，越来越多的创业者开始把自己融入这块最富成功机会的创新热土。8年来，创业周仅直接引进落户的项目就达到2997个，其中注册资本500万元以上的近40%、1000万元以上的近20%，授权专利5项以上的项目195个，落户项目中销售过亿的有9家，新三板挂牌10家。同时，苏州通过这一平台引进、培养国家“千人计划”人才97人、江苏省“双创计划”人才161人、姑苏创新创业领军人才265人，城市创新浓度实现“跨越式”提升。

　　以开放释放善意

　　打造城市强势吸引力

　　“苏州的最大优势是开放优势，长时间、多层次、宽领域的对外开放，造就苏州人两大能力：一是发展眼光上的全球视野，二是资源整合上的国际胸怀。”长期关注苏州发展的南京大学商学院院长沈坤荣认为，这两大能力对于苏州人发现自身不足和破解不足具有关键性作用，通过灵活运用国际国内两个市场两种资源，苏州的创新发展一定会落到实处。

　　这样的认识在苏州对国际人才的吸引上体现得尤为明显。立足全球制造业的制高点，利用完善的产业体系，以开放的胸襟吸引以人才为核心的创新资源，已成苏州当下的普遍行动。

　　“我当年来参加创业周的时候，既没有海外教授头衔，也没有国际名企的管理经验，全凭自己一个PPT。”说到2011年通过创业周落户的过程，苏州微清医疗器械有限公司董事长李超宏博士依旧心潮澎湃。他说，苏州政府引进人才的机制具有前瞻性，工作高效透明，通过严格论证评估的项目，政府会提供相应的资金、技术和政策支持，给人才以创业的可能，这让他真正感受到这座城市的“魄力”。落户当年，李超宏就以29岁的年纪被评为当时最年轻的苏州工业园区科技领军人才，并顺利拿到了300万元的资金。

　　“苏州是一座鼓励创业的城市，这里的人不会因为你是外地人就排挤你，相反，你只要有好的项目他们还会乐于帮助你。”在2012年创业周落户人才、苏州澳冠智能装备有限公司董事长洪峰看来，一个城市的宽容程度，甚至可以决定外来创业者的前途，苏州各级政府有求必应、开放包容的工作态度和理念，无不释放出巨大善意。

　　这种“开放”带来的吸引力还在不断加强。5月中旬，由苏州市政府独家冠名的“赢在苏州”国际精英海外(欧洲赛区)创业大赛总决赛在德国慕尼黑隆重举行，这一涉及生物技术和新医药、新材料和装备制造、半导体、物联网、现代通讯等产业的创新创业大赛，吸引了欧洲10多个国家200余个人才项目参与，最终16个项目进入总决赛。令人意想不到的是，这些决赛获奖项目，已有90%达成来苏落户意向。截至目前，海外创业大赛已成功在美国、澳大利亚、德国、法国、日本等举办24次，共征集项目4069个，吸引1.9万余人次海外高层次人才参加现场决赛。

　　以环境优化展现诚意

　　让创业服务“永不落幕”

　　面对国内其他城市对人才资源的“争抢”，苏州决策层认识到，必须以人才链对接产业链，以服务链优化创新链，真正构建具有国际竞争力的人才制度优势，才能以人才优先发展引领创新驱动发展。

　　在这样的背景下，去年9月，苏州出台《关于进一步推进人才优先发展的若干措施》，推出了40条人才新政。这份历年来分量最重、含金量最高的人才政策，也是继2010年“姑苏人才计划”以来又一具有标志性意义的重大举措。

　　近年来，苏州先后出台了一系列扶持人才发展、鼓励人才创新创业的优惠政策，逐步形成了包括人才引进、培养、使用、扶持、激励在内的贯穿人才发展全过程的政策支持和制度保障体系。依托于此，一个完善的创新创业环境逐渐被打造出来，也彰显了苏州招才引智的巨大诚意。

　　同时，苏州国际精英创业周本身还致力于常态化运作，打造永不落幕的“创业周”。苏州市人社局局长朱正介绍，在平台运作体系上，创业周网上报名平台常年开放，报名项目全年即时对接;项目对接体系上，坚持“市场+政府”，以市场为主体，发挥政府的资源配置引导优势，集成产、政、学、研、金等各方优势资源，定向猎才，为载体和地方搭桥引凤，为人才和项目保驾护航;在落户服务体系上，积极开展市场服务，实施“伙伴计划”(第一法务团、第一财务团、第一HR团、高校实习基地合作同盟)、投融资对接会、职业经理人猎聘会等等。

　　好的创新环境，是苏州吸引国际人才的重要家底，也为国际精英创业周落户企业健康发展提供了优质基础。在今年的创业周上，苏州还将继续引导产业对接、做强后续服务，向全球人才展现这座城市的心意、善意和诚意。