2014年春节节后求职高峰已持续一月有余，今年节后人才市场竞争情势如何?网络招聘目前已经成为中国企业发布招聘信息与中国白领求职就业的主要途径，因此网络招聘岗位供需情况能够比较突出地反映出2014整个劳动力市场的整体状况。

　　智联招聘通过发布在网站平台上的企业招聘数量和白领投递简历情况的分析，揭示了今年春季整个中国劳动力市场供需状况，这一趋势将给中国雇主和白领在旺季招聘和求职带来指导意义。

　　一、整体岗位与投递供需比

　　1、全国供需比，2014年平均45.2人竞争一个岗位

　　智联招聘在线数据显示，2014年春节节后，全国人才供需指数(供需指数=收到的简历投递量/发布的职位数量)为45.2，即从全国情况来看，平均一个职位收到45.2份简历。(供需指数通过单个职位收到的简历投递量，反映职位的竞争激烈程度。供需指数越高，则职位竞争越激烈。)

　　2、2014年各城市供需比排行榜

　　智联招聘在线数据显示，从各城市供需指数来看，深圳以71.1的供需指数高居榜首，北京紧随其后，供需指数为64.1，苏州以61.1的供需指数位居第三。总体来看，供需指数位居前列的多为东部沿海地区经济较发达城市，这些城市一方面创造了大量的就业岗位，同时，也吸引了大量的求职者前往这些地区就职，投递这些地区的岗位。由此，导致这些地区的人才竞争情势较为激烈。

　　昆明、宁波、福州地区的供需指数较低，位居最后三位。供需指数较低，说明当地职位竞争激烈程度较弱。智联招聘首席人力资源专家郝建分析，这一现象有两方面的原因：一方面，与当地经济发展情况相关，经济较不发达地区的求职者数量相应也低于经济发达地区，因此当地职位收到的简历投递量较少，职位竞争不太激烈;另一方面，有些城市经济发展程度处于中等偏上水平，如宁波、福州，虽然现在整体有“逃离北上广”的趋势在，但由于传统观念的存在，这些城市人才引入尚需要更大的努力。

　　3、2014年不同企业性质/规模供需比排行榜

　　智联招聘在线数据显示，从不同性质企业的供需指数情况来看，外资企业供需指数最高，为60.8，竞争最为激烈，民营企业(45.6)和国企(35.9)的竞争情况相对较弱，供需指数排名靠后。这一现象与近年来外资企业在中国发展缓慢，职位增长有限;而求职者对外资企业的青睐程度仍然高涨，投递积极，从而导致供需指数高居榜首，竞争最为残酷。

　　智联招聘在线数据显示，从不同规模企业的供需情况来看，500-999人和1000-9999人规模的大型企业的职位供需指数位居首位，达到52.5和52.2，其次是100-499人规模的中型企业，竞争指数为51.8，再次是20-99人规模的小型企业，竞争指数为45.4。

　　总体来看，企业规模越大，供需指数越高，职位竞争激烈程度越高，人才潮依然流向大企业，再次加剧了中小企业招聘的困难程度。但特大型企业与小微企业从规模上占据了两端，但从人才流向上来看较为一致，竞争指数都较低。

　　二、行业供需情况

　　1、2014年全国需求最旺盛的十个行业

　　智联招聘在线数据显示，从各行业对人才的需求量来看，房地产/建筑/建材/工程行业的人才需求量最大，其次是互联网/电子商务行业，再次是基金/证券/期货/投资业。各行业对人才的需求量与各行业的发展情况息息相关，从各行业人才需求量排行榜可以看出，近年来中国房地产业、互联网、金融业发展势头良好。

　　2、2014年全国竞争最激烈的十个行业

　　智联招聘在线数据显示，从各行业的竞争指数来看，计算机软件业竞争指数最高，达到77.3，其次是网络游戏行业，竞争指数为67.0，再次是电子技术/半导体/集成电路行业，竞争指数为64.5。总体来看，IT/互联网相关行业占据了竞争最为激烈的行业前列。这反映了虽然IT/互联网行业的迅速发展提供了越来越多的职位，但求职者对IT/互联网行业的热情明显领先于行业自身对职位的需求，从而导致大量的求职者竞争有限的职位，竞争激烈程度抬升。

　　3、2014年全国最冷门的十个行业

　　哪些行业是当前最冷门的行业呢?智联招聘在线数据显示，保险、中介服务、医疗/护理/美容/保健/卫生服务行业位居最冷门行业前三位，竞争指数分别为14.1，25.1，28.7。尤其是保险行业，竞争指数仅为位居第二位的中介服务行业的一半。中国职场一直以来对保险行业从业者的刻板印象，导致求职者对该行业的求职意向低下。中介服务、医疗/护理/美容/保健/卫生服务行业也面临同样的境况。

　　4、2014年全国求职者投递最多的十个行业

　　求职者最青睐的行业又是哪些呢?从智联招聘的在线数据来看，求职者投递量最高的行业分别是房地产/建筑/建材/工程、互联网/电子商务、计算机软件。求职者简历投递量反映了在求职者心目中最受求职者欢迎的行业。尽管中国政府实施了多项措施对房地产业进行管控，但求职者依然对房地产业的发展保持较高信心;IT/互联网行业近年来发展前景良好，也刺激着求职者向该行业的转移。

　　三、职业供需情况

　　1、2014年全国需求最旺盛的十个职业

　　智联招聘在线数据显示，从不同职业对人才的需求量来看，销售业务、销售管理、行政/后勤/文秘三大职业对人才的需求量最大。这些职业的人才需求量最大有几方面的原因：销售、行政相关职位是几乎所有企业都不可或缺的岗位，且需求量不低;销售相关职位的人员流动性较高，人员更替速度快，不断需要提出新的人员需求，来满足空缺。

　　2、2014年全国竞争最激烈的十个职业

　　智联招聘在线数据显示，从各职业的竞争情况来看，竞争最为激烈的职业是财务/审计/税务、IT质量管理/测试/配置管理、软件/互联网开发/系统集成，这三个职业的竞争指数分别为151.0，134.8，89.9。尤其是财务/审计/税务，平均近100人竞争一个岗位，竞争激烈程度近乎白热化。这一现象的原因在于：财务/审计/税务岗位的人员需求量较小，同时人员流动性较小，造成职位数量有限;同时人才市场又供应了大量的相关专业人才，财务相关专业人才一般倾向于从事专业对口的岗位，从而导致财务/审计/税务岗位的竞争十分激烈。

　　4、2014年全国最冷门的十个职业

　　智联招聘在线数据显示，从全国来看，最冷门的三大职业依次为：医院/医疗/护理、证券/期货/投资管理/服务、教育/培训，竞争指数分别为13.7，16.1，19.6。这三个职业虽然性质迥异，但有一个共同点即为：需要从业者具备相关的专业技能且需求量较大。尤其是医院/医疗/护理这一职业，不但需要相关的专业技能，且劳动强度大，收入相对较低，长期处于供小于求的状态。中国近期频发的患者针对医疗从业者的攻击事件，更是加剧了这一职业从业者的生存状况，一定程度上促进了这一岗位的竞争指数较低。

　　5、全国求职者投递最多的十个职业

　　智联招聘在线数据显示，从求职者对各职业的青睐程度来看，财务/审计/税务、软件/互联网开发/系统集成、行政/后勤/文秘三大职业的简历投递量最高。这三个职业，除行政/后勤/文秘外，前两大职业同时也属于竞争指数高的职业，分别列居竞争指数排行榜的第一位和第三位。行政/后勤/文秘这一职业因对从业者的要求不高，因此投递量较大。

　　四、薪酬

　　1、2014年各城市平均薪酬排行榜

　　智联招聘在线数据显示，从各城市的薪酬水平来看，上海以7214元的月薪高居中国各城市薪酬排行榜榜首，超出位居第二位的北京(6947元)约300元，深圳以6819元的月薪位居第三位。其后均为东部沿海城市，如宁波、杭州、苏州等，均位于长三角经济圈辐射范围内。广州以5694元仅居第六位，低于深圳1000余元。太原、石家庄、哈尔滨位居榜单最末位。总体来看，中国各城市薪酬水平仍然呈现东部领先的趋势，值得关注的是，中部城市的薪酬水平呈现渐趋落后于西部重点城市(如重庆、成都、昆明)的态势。

　　2、2014年十大高薪行业/职业.

　　从智联招聘在线数据各行业的薪酬水平分布情况来看，专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)行业以10042元的月薪高居榜首，其次是中介服务业，月薪为8403元，再次是网络游戏业，平均月薪为7312元。专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)行业以工作压力巨大但待遇优渥而闻名，此次的数据也再次印证了这一说法。中介服务行业虽然不受求职者青睐，位居最冷门行业排行榜的第二位，但其薪酬水平却高居第二位。网络游戏行业的高薪资得益于行业的迅速发展、人才需求的高涨、行业利润较高，因此薪酬也较高。

　　智联招聘在线数据显示，从各职业的薪酬来看，高级管理这一职业的薪酬位居榜首，高达12635元，其次是IT管理/项目协调，月薪为9747元，再次是能源/矿产/地质勘查，平均月薪为8626元。这三大职业特征迥异，但共同的特征在于对应聘者的专业技能要求非常高，因此相应地，职位的薪酬回报也处于高位。

　　3、2014年不同企业性质/规模薪酬对比

　　智联招聘在线数据显示，从不同性质企业的平均薪酬来看，外商独资企业薪酬最高，达到8282元，其次是合资企业，平均薪酬为6930元，再次是国企，平均薪酬为6285元。总体来看，外资企业薪酬最高，其次是国企，民营企业平均薪资低于外企和国企。

　　智联招聘春季企业的招聘与白领的人才流向能够在很大程度上反映出中国经济的一些动向，尤其是白领求职在很大程度上在受着舆论的引导，期待这一数据的公布能够给广大白领一些更有实际有效的指导，也期待更多的企业能够参考，在人才吸引上能更有针对性安排和规划。