领奖现场

　　“金点子”评审大会现场

工作人员讲解ppt

　　以前做统计表要用十多分钟，现在点一点鼠标就成功提取数据，方便快捷还准确，必须给我们的创新方法点个赞!”面对媒体，龙泉驿地税局的一线干部做起了“推销”。干部的高度认同，是龙泉驿地税局以十九大报告“创新是引领发展的第一动力”为思想纲领，以王军局长在基层工作会上提出的“严管、厚爱、激活”为行动指南，先行先试，创新开展“员工集成·创新命名法”活动，带动干部队伍建设结出的累累硕果。

　　从“激发”到“激活”释放队伍建设“鲶鱼效应”

　　虽然身处基层，但龙泉驿地税局的干部们却从未停下创新的脚步。今年年初，以“时间管理”为核心的“幺妹工作法”在各税务所悄然传开。正是看准自主创新对干部活力的正向激励，4月，龙泉驿地税局顺势而为，主动开展“员工集成˙创新命名法”活动，掀起全局动员，全员参与热潮。坚持以党建为魂，通过基层党支部、工会、团委等，广泛搜集、深入挖掘个人、团体和部门来自一线、源于实践且具备一定创新性、集成性的工作方法。最终，深度集成了13个的项目，实现了对征管评估、纳税服务、税务稽查等工作的全面覆盖。而在全局范围的思想碰撞和智慧聚集中，各项目也不断进化升级，日趋完善。有年轻干部感叹“以往不苟言笑的老大哥，却时有绝妙点子迸发，思维之新活让人佩服万分”。同时，搭建展示平台，让各项目“真刀真枪”的比一比、赛一赛。通过“亮名片”“展风采”，让从小范围内的“好点子”变为广为人知的“金点子”。

　　从“创新”到“创心”传播人才集聚“雁阵效应”

　　龙泉驿地税局通过广泛推广带有干部专属“命名”的“集成·创新”工作法，鼓励干部将被动接受变为主动前瞻，将机械重复变作创新有为。激发内生动力，实现自我价值，形成了“头雁高飞 中雁竞飞 尾雁快飞”的人才培养梯队。一花独放不是春，百花齐放春满园。活动的背后，是近年来龙泉地税强化干部队伍建设，打造人才高地的“大战略”。当严管和厚爱结合、激励和约束并重，一支干事有激情、工作有创新、成事有能力的“地税铁军”已然成形。

　　从“集成”到“集优”形成税收实践“反哺效应”

　　首批“金点子”中，引入VBA封装理念的“点一点”工作法，平均了缩短80%—90%统计报表时间;“一晨一会”工作法获多家窗口单位“取经”，被誉为提升服务质效的“助燃剂”;实现“做事一把尺子”的人事管理规范1.0经“本土化”改造后，在机关各科室广为应用，使各项工作呈现生机勃勃，规范有序的良好态势。“金点子”库绝非一成不变。围绕推广应用综合评估，“金点子”库将定期开展评审纳新和实时退库，确保新陈代谢，淬炼含金量。