10月13日下午，武汉市招才局、公安局、房管局、人社局在长江网与网友互动，就留汉大学毕业生“落户住房收入”新政咨询在线答疑。此前11日，武汉发布留汉大学生毕业落户、住房、收入新政，连日来引发全国关注。(10月13日长江网)

　　引发关注的最大群体是大学生，有人称武汉的“新政三招”，是为留住大学生量身订制的“贴心三宝”：可凭毕业证，在武汉“零门槛”落户;可以低于市场价20%买到安居房，低于市场价20%租到租赁房;出台指导性最低年薪标准，大学专科生4万元、本科生5万元、硕士研究生6万元、博士生8万元。

　　大学生创新创业需要最基本条件保障，如何吸引留住人才，武汉从大学生最基本的需求考虑：针对落户难，就让你“零门槛”落户;针对买房贵，就让你享受“房八折”优惠;针对收入的不确定性，就给你最低“年薪标准”，让大学生留下来创业吃下“定心丸”。

　　留住人才，不能仅仅只是停留在口号上，而是要拿出实招来。有的人才新政，看起来非常诱人，比如发明一个专利奖励多少，转化一项技术补贴多少，对于刚刚毕业的大学生而言，往往是“高高的树上结槟榔”，让人可望不可及，或者是多少年努力之后才能享受到政策，以至于“远水解不了近渴”。留住人才不是巧舌如簧地开出许多“空头支票”，而是舍得投入、肯出真招、设身处地、细致入微地帮助人才解决最现实、最需要、最困难的问题。

　　要想留住人才的“心”，还得看有没有“诚意”。诸葛亮之所以走出隆中，是被刘备“三顾茅庐”的最大诚意打动了，否则许之以高官厚禄、良田豪宅又能如何呢?两人相恋，一方显摆，或仗着优势居高临下，估计长久不了多少时日;相反，用细心传递温暖、用行动证明关爱，涵养的往往是舒心、亲密、可信赖的关系。有这样一句话描述妻子吸引丈夫：要想留住男人的心，先得留住男人的胃。吸引人才又何尝不是这样，如果没有“走心过胃”的诚意，又哪能产生携手并进的共鸣?

　　出台新政并不容易，新政落地同样不容易。新政落地之前叫政策，落地之后叫效果，从政策到效果有一段距离，在实践之中有一个磨合的过程，有时也会有牙齿咬到舌头的时候。尤其需要坚守在开始制定政策时的初衷，用实打实的硬招，用最大的诚意，把人才吸引留住，引导人才的成长，宽容人才的创业，激励人才发挥作用，真正把人才新政的优势转化为发展的强大动力。